http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-segedanyagok/minimalber-2015-kormanyrendelet
Minimálbér
2015 - Kormányrendelet
2014.
december 30. kedd, 09:45
A
Kormány 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete
a
kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált
bérminimum megállapításáról
A
Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
153. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján,
az
Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott
feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1.
§
A
rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
2.
§
(1)
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére
megállapított alapbér kötelező legkisebb összege
(minimálbér)
a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 105 000 forint,
hetibér
alkalmazása esetén 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén
4830 forint, órabér alkalmazása esetén
604
forint.
(2)
Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább
középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú
szakképzettséget
igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált
bérminimuma a teljes munkaidő
teljesítése
esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 122 000
forint, hetibér alkalmazása esetén
28
080 forint, napibér alkalmazása esetén 5620 forint, órabér
alkalmazása esetén 702 forint.
(3)
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények
százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a
teljes
munkaidőben
foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta
teljesítménybér, illetve garantált bér és
teljesítménytől
függő mozgóbér együttes)
a)
(1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2015. január
1-jétől 105 000 forint,
b)
(2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2015. január
1-jétől 122 000 forint.
(4)
Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a
teljes munkaidő napi 8 óránál
a)
hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
(a továbbiakban: Mt.) 92. § (2) bekezdése],
arányosan
csökkentett mértékben,
b)
rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben
kell
figyelembe venni.
(5)
Részmunkaidő
esetén
a)
az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi
bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan
csökkentve,
b)
az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott
szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés
szerint
arányosan változó összegével
kell
figyelembe venni.
3.
§
(1)
Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba.
(2)
E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2015. január hónapra
járó munkabérek megállapításánál kell
alkalmazni.
(3)
E rendelet alkalmazásában
a)munkáltatón
a költségvetési szervet,
b)munkavállalón
a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati
jogviszonyban állót,
c)alapbéren
a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt,
kormányzati szolgálati és közszolgálati
jogviszonyban
állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés
együttes összegét
is
érteni kell.
(4)
Hatályát
veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a
garantált bérminimum megállapításáról szóló 483/2013. (XII.
17.) Korm. rendelet.
Orbán
Viktor s. k.,
miniszterelnök
http://officina.hu/gazdasag/93-minimalber-2015
Bérkalkulátor
2015